某局2025年选人用人工作“一报告两评议”专项报告

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某局2025年选人用人工作“一报告两评议”专项报告

　　2025年，市xx局党组在市委坚强领导和市委组织部精心指导下，始终以xxx为根本遵循，紧扣新时代党的组织路线总要求，深入践行党的二十大关于干部队伍建设的新部署，全面贯彻关于选人用人“五个体系”建设重要论述，牢牢把握党管干部根本原则，立足商务工作服务构建新发展格局的职责定位，以打造“政治过硬、专业精深、担当有为”的xx铁军为目标，严把政治关口，规范选拔任用，推动干部队伍结构持续优化、专业素养显著提升、干事活力全面激发。全年共完成xx个关键岗位干部调整，储备35岁以下业务骨干xx名，选派xx名干部任中层正副职。

　　一、2025年选人用人工作总结

　　（一）加强理论学习，提升政治素养

　　将政治建设作为选人用人工作生命线，着力构建“三位一体”理论武装体系。以党的二十大精神为统领，创新领学、研学、践学、督学、评学“五学联动”机制，全年开展“局长讲堂”xx期、产业链党建联学xx场，组织自贸区制度创新等专题研讨xx次，推动干部撰写“双循环格局下xx担当”主题报告xx篇，建立理论学习学分制考核系统，实现参学率100%。聚焦关于选人用人重要论述，党组中心组开展“第一议题”深度研学xx次，建立“政治导师”结对带教制度；全员推行“晨读一刻钟”线上学习平台，累计推送“新时代好干部标准”微课xx讲；创新“情景式教育”载体，组织干部赴xx开展“xxx”主题党日，在企业服务中心设立“干部政治体检站”，通过沉浸式教学推动理论转化。开展“重走开放之路”实地研学…………

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