完善干部“考绩”工作交流材料:精准“考绩”刻不容缓

投稿人:佚名 发布时间:2019/10/19 投稿交换  申请VIP 全文1041字

内容预览:

精准“考绩”刻不容缓     建立完善干部工作体系,关键在于“知事识人”,基础在“知”,而“知”的核心是“知绩”,必须通过科学、清晰、透明、可比的考核体系来支撑。目前的干部“考绩”制度虽然较多,但仍然缺乏精准度:一是标准缺乏层次性,针对领导班子设计较多,针对干部个人设计较少,没有根据主官、次官、中层、一般干部的职级不同,设置不同的评价标准,标准过于模式化、趋同化。二是内容缺乏针对性,多数干部岗位职责不清,工作责任、目标、任务等内容差异性不够,多数情况下“打乱仗”,表面上美其名曰“分工不分家”,实则谁能干就“多批发”给谁,导致工作是大家共同干、责任共同担、成绩共同享,“一绩多用”“你绩他用”和“一好百好”“一差俱差”现象突出,比如党政职能交叉,同是分管农业农村工作,考核结果难以精准到党委副书记和政府副职。三是量化缺乏准确性,考核偏重于民主测评、个别谈话、查看资料,而轻于实地调查、实绩研判、结果分析,对情况掌握被动表象,难以深入、精准、具体,评价干部建树作为、是非功过往往“众口难调”。四是结果缺乏客观性,“人”为因素较多,干部业绩多数“领导说了算”,凭“印象打分”比较常见,许多“实干”干部与领导不常“见面”,“影响”自然小些,结果因“印象”评价导致结果不客观,好制度会陷于“考求于迹,则文具实亡”的怪圈,从某种程度削弱了“考核”的权威性和严肃性,滋长了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的不良风气。      做好新时代……


全文共1041字,网站员可查阅、下载排版规范的全部文档
新来的客人请【点此注册】获取权限
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书,职场精英的智慧文库![了解我站]

   
热点专题文章
学习贯彻十九大精神 2017年述职述廉述学述德报告
脱贫攻坚民主生活会发言提纲 专题党课教案与讲稿
讲政治重规矩作表率对照检查材料 两学一做常态化制度化

加入步骤