xx局事业单位绩效考核实施方案

内容预览：

xx局事业单位绩效考核实施方案

　　根据《关于印发<xxx县事业单位绩效工资实施意见>的通知》（人社[201xx]xx号）的精神和要求，为了充分调动事业单位工作人员的积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经xx局领导班子研究，制定本方案。　　

　　一、指导思想　　

　　为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的本杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力做好县xx管理工作。　　

　　二、实施范围　　

　　本单位xx按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。　　

　　三、分配比例　　

　　事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资部分，基础绩效工资按照人社局核定的标准按xx发放，奖励性绩效工资总额为县xx局、xxx局核定的奖励绩效工资，总季度发一次，“多劳多得、不劳不得，优级优酬”和公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。　　

　　四、考核内容　　

　　（一）日常考核　　

　　1、严格请销假度。请假x天以内报秘书长批准、报办公室备案：x－x天报分管领导批准，…………

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