新形势下构建和谐劳动关系稳定职工队伍的对策和措施

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新形势下构建和谐劳动关系稳定职工队伍的对策和措施

【导读】

……导致上述问题存在的主要原因是:　　一是劳动关系呈现多样化，短期和流动劳动者增多。调查显示，部分高智商、高学历、高技术外来新居民员工不愿意签订长期、固定的劳动合同。企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值；而企业与低学历、低素质、低技能的劳动者大多签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。二是劳动用工形式多样化，动态劳动关系比重明显上升。企业反映，近年来用工形式以短期合同工、协议劳务工为主，且很大一部分是外来新居民员工。这种短期、多样的用工关系使企业和劳动者之间的权利义务关系相对简单，加之相关法规政策不完善，当前劳动关系呈现出非规范化、动态和不稳定的特点。　　三是收入分配方式多样化，员工薪酬高低距离明显拉大。当前，企业职工队伍中已出现经营者、管理者、劳动者等不同的利益群体。一些年龄偏大、技能偏低的员工和进城农民工，在社会劳动力市场的竞争中明显处于弱势，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为获得岗位，甚至不得不放弃自己部分合法权益。　　　……　　

【全文】　　构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。在当前开放、多元的社会环境下，劳动关系领域也出现新的情况和变化，本文着重分析了新形势下构建和谐劳动关系面临的主要问题及其原因，并提出了针对性的对策和措施。　　一、x…………

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