做好老干部服务分级分类管理的探索与思考

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做好老干部服务分级分类管理的探索与思考

随着我国老龄化进程的加快，退休干部队伍也越来越大，作为管理离退休干部的组织部门和工作部门，不能再把自己的工作范围局限在单一的离休干部身上，要自觉地建立完整的退休干部工作体系，简化服务层序，提高工作效率，取得工作实效。如何做好退休干部服务管理，特别是分级分类服务管理，通过调研，笔者对新形势下退休干部分级分类服务管理工作进行了探索与思考。

一、市农委系统退休干部基本情况及服务管理工作的现状。市农委下属13个事业单位，退休干部均分布在机关和10个事业单位中，现有退休人员422名，其中：农委机关96人，平均年龄68岁，其中75岁以上人员64人;在外地居住人员有36人。据调查，市农委系统退休干部现都由原单位单独管理，各单位对做好老干部工作都非常重视，设有指定部门负责老干部管理工作，并将老干部工作纳入全年工作中统一领导。认真落实老干部的生活待遇和政治待遇，老干部经费都能做到专款专用。在福利上都能与在职职工享有同等待遇。每年组织老干部开展春游活动，春节及老年节召开退休干部茶话会，开展走访慰问退休老干部活动。退休干部有病住院或有困难时领导和工作人员都能第一时间到场，了解情况，问寒问暖，为老干部及家属解决实际问题。单位有重大决策时都能邀请老干部参政议政倾听老干部的意见，定期向退休干部通报工作情况。市园艺所、市种子管理处还不定期的组织老干部回单位参观指导，为部门的发展出谋划策。注重发挥退休干部作用，农委系统多数退休干部都是专业干部，他们虽…………

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