二0一二年女工工作考核方案

内容预览：

二0一二年女工工作考核方案

为全面完成2012年度女工各项工作任务，提高工作水平、完善工作制度，增强制约机制和激励机制，特制定2012年度女工工作考核方案。

一、女工主任补贴标准及发放原则

1、对在职基层女工主任实行补贴，每人每年2400元。

2、补贴采取“按岗位责任确定目标、制定考核细则、按阶段考核结果计算年度总分、按年度总分档次计算收入”的办法予以兑现。

3、管理区党支部考核占50%，农场女工委考核占50%。按考核结果，年终由农场女工部一次性发放。

二、考核细则：

1、组织健全，有工作记录和活动记录。10分

2、年初有工作计划，年末有工作总结。积极参加农场女工委组织的各项活动，有活动总结。10分

3、女职工专项保护集体合同责任书签订率达100%。10分

4、科队级“五好文明家庭”达标率10%以上，有评比、有典型，并及时上报农场工会备案。15分

5、带领广大妇女积极投身农场的经济建设和各项事业建设中，要在工作中注意选拔培养致富能手、和谐家庭带头人等各类先进典型，要有科技示范基地。15分

6、对可扶持的低收入妇女进行水田种植帮扶，年底脱低率95%以上，填好帮扶记录。10分

7、妇科病普查普治工作坚持每年一次。（10分）

8、女工组织达到标准化女工组织，女工组织各种档案（文字、图片档案）分类管理标准、规范、齐全，保管时限长，有女工、妇儿组织建设情况和女工活动的图版。10分

9、宣传工作，各基层女工委每年上报农场新闻不少于5篇，上报分局…………

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