关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想

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关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的

现状分析及改革设想

专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军，是推动县域经济和社会各项事业快速发展的重要力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善，进而深化事业单位人事制度改革就成为我们必须认真思考的现实问题。一、我县现行专业技术人员岗位管理制度现状目前事业单位职称管理采取岗位设置管理制度，即根据单位编制人数设立岗位职数，实行空岗晋升。这种管理制度曾极大的调动了专业技术人员的积极性，对加强专业技术人员队伍建设和发挥专业技术人员的作用起到了重要作用。但随着经济社会的快速发展，现行的岗位管理制度固有的弊端和缺陷日益凸显出来。主要表现在以下几方面：一是目前绝大多数单位都没有空岗，但符合晋升条件的人员又特别多，因为无岗都不能晋升，严重挫伤了他们的工作热情和积极性。以我县教育系统为例，从编制岗位情况来看，全县教育系统共有1887人，其中专业技术人员1828名(占总数的97.4％)，编制人数1878人，高级岗74人，中级岗561人，现已聘任高级54人(占高级岗总数的73.0％)，聘任中级岗513人(占中级岗总数的91.4％)；从学历情况来看，大专学历人员占到总人数的40％以上，中专学历占到总人数的52.1％(基本都是老教师)；从工龄来看，25年以上的人员占31.7％，10—25年的人员占39.8％，10年以下的占28.5％；而全县的专业技术人员近3000人，中高级职称不到30％，符合晋升的则超过50％。从以上的数据可以看出岗位的缺少与晋升队伍的庞大是岗位管理最大的矛盾。二是职称…………

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