市人事局“三级联创”活动经验材料

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市人事局“三级联创”活动经验材料

一年来，我局坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的党建工作思路，扎实推进以“创建党建工作先进单位”为主要内容的党建“三级联创”活动，构筑“以目标为指导、以创建为关键、以责任为纽带”的联创机制，形成了机关党建服务大局、推动工作走前头的工作格局，为人事人才工作的创新发展提供了有力的组织保证。我们的主要做法是：

一、创新机制，确保“三级联创”活动有序开展

1、局党组高度重视“三级联创”活动。根据省人事厅和市委办《关于贯彻落实开展全省机关党的建设“三级联创”活动的实施意见》要求，成立三明市人事系统“三级联创”活动领导小组，组长由市人事局党组（机关党委）书记范晓京局长担任，副组长由市局党组成员担任，成员由各县（市、区）人事局支部书记组成。制定下发了《关于开展机关党的建设“三级联创”活动规划》，在全市人事系统组织开展以创建“机关党建工作先进单位”活动为主要内容的“三级联创”活动，明确了活动的总体目标和原则。市、县（市、区）两级人事局党组织也把“三级联创”活动列入重要议事日程，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作运行机制。

2、主动争取省人事厅对开展机关党的建设“三级联创”活动的系统带动。充分发挥“三级联创”中的纽带作用，保持与省人事厅的联系，定期不定期向省人事厅汇报工作，争取工作支持，特别是在工作创新方面，主动与省人事厅沟通工作情况，取得业务指导；积极参加省人事厅年度工作会议和全省人事局长会议，汇报交流我市人…………

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