区劳动人事争议仲裁院2025年工作总结及2026年工作计划

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区劳动人事争议仲裁院2025年工作总结及2026年工作计划

　　一、2025年工作情况

　　（一）将化解劳动人事争议放在首位，依法办理调解仲裁案件。

　　1.发挥专业化职能，维护当事人合法权益。

　　2025年办案年度，累计收到仲裁申请xx件，涉及劳动者xx人，涉案金额xx万元，仲裁申请收件数较去年同比增长xx%。累计审结仲裁案件xx件，涉及劳动者xx人，结案金额xx万元，结案率xx%，调解率xx%。共处理“互联网+调解”争议xx件，各基层劳动争议调解组织共参与调解劳动争议xx件、达成调解xx件，调解成功率xx%。省市下达的结案率、调解率工作指标均居全市首位。

　　2.发挥“仲裁+”职能，承担多元化解枢纽功能。

　　坚持“仲裁+基层调解”机制，指导建立xx家基层劳动争议调解组织，全市唯一组织区级劳动争议调解员培训、培训调解员xx人，全市唯一坚持贯彻委托调解、仲裁审查、调解奖励机制，超过xx%在基层调解成功的案件当事人自觉履行，不断夯实区-街-居-企四级调解体系持续发挥基层劳动关系的社会治理作用。坚持“仲裁+诉讼”机制，通过座谈交流、案例研讨、ai裁判文书对比等方式，仲裁处理后再进入法院诉讼审理的案件xx件，人民法院改判xx件，纠纷在仲裁阶段的终结率达xx%，所有劳动争议经仲裁处理后仍被改判的仅有0.6%，有效提升仲裁公信力。利用信息系统与就业、社保、市场监督、公安等部门的数据共享，发现就业登记或社会保险减退异常预警信息34条，通过与劳动保障监察大队、街道的联合摸排、提前介入，将纠纷隐患处理在萌芽阶段。

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