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人力资源管理论文：劳动关系风险管理与相关措施摘要：文章基于企业人力资源管理的视野,对事实劳动关系的认识误区和风险进行了分析，并为企业的劳动合同管理提出了若干防范措施。关键词：劳动关系；风险；人力资源管理企业内部控制基本规范、中央企业全面风险管理指引等文件中，内部控制基本规范有个人力资源政策内部控制规范的征求意见稿。该子规范里包含了岗位职责和人力资源需求计划、招聘、培训与离职、人力资源考核政策、薪酬及激励政策等相关方面的规范。笔者认为，在建立全面风险管理体系时必须建立人力资源管理方面的风险管理体系。1劳动关系管理中可能存在的风险点1.1用工形式方面
应该签订劳动合同的人员未签订劳动合同；选择什么样的岗位采用劳务派遣形式用工；什么情形下采用非全日制用工。在校大学生到单位实习、录用退休或已达到法定退休年龄的人员及各单位招用兼职或其他单位内退人员的用工形式；哪些岗位或那些工作内容可以采取业务外包形式。
上述用工形式方面，未签劳动合同可能导致二倍工资的发生，劳务派遣不规范可能导致连带责任的产生；非全日制用工可能被认为劳动合同用工，大学生实习发生工伤、退休人员在工作岗位上死亡、录用与其他单位建立劳动关系人员的连带责任风险，业务外包单位的非法导致的风险等。1.2员工招聘管理
招聘广告发布；应聘者面试；报道通知书发放、新员工报到。招聘广告发布中出现就业歧视导致公司名誉受损的风险；应聘者到公司面试时在公司楼层内发生意外情形；应聘者在应聘登记表…………
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