提高选人用人公信度和满意度之浅见

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提高选人用人公信度和满意度之浅见党的十七大报告第一次提出了"提高选人用人公信度"的命题，这是党和国家对我们党干部工作更高的要求。长期以来，我们党坚持公正、公平、民主的作用干部原则，在实际工作中取得了突出的成绩，我们的干部为党和国家的事业，为人民的利益作发挥了好的带头作用，作出了好的表率，也得到了群众的一致认可。但是，在有的地区、部门在提拔使用干部时，坚持标准不够，群众不是很满意，究其原因就是在提拔使用干部中，不能很好地做到公平公正，公众的信任程度和满意度不高，使党的工作在一定程度上受到影响。为此，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须认审视和思考的重大问题。提高选人用人公信度和满意度，关键在于始终坚持正确用人导向，真正按照德才兼备、注重实绩、群众公认。古人言：“大道之行也，天下为公”，“道之在天下，至公而已矣”，千百年来，人们把“公”字视为理想社会的最高境界。但直到中国共产党诞生，这个“公”字才有了真正实现的可能。从８６年前嘉兴南湖的一叶扁舟到今天举世瞩目的盛世盛会，我们党不断发展壮大，带领人民不断夺取胜利，立于不败之地，最根本的一条在于我们党没有任何私利，最关键的是始终坚持了全心全意为人民服务的宗旨。改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革的过程中十分重视选人用人的公信度和满意度，通过不断总结实践经验，形成了正确的用人导向。比如：推行公开选拔、竞争上岗制度，实行差额选举制和票决制，…………

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