内容预览：
□前言
第一条依据本公司办事准则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
□主办
第三条人事作业负责单位隶属于总务部，设助理一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。
(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
第四条人事部另设专员一名，负责下列工作
(一)专员：
1.行政公文处理；
2.员工征信调查
3.招募行政工作；
4.考绩行政工作。
5.资料档案管理；
6.劳保行政工作；
7.考勤行政工作；
8．薪资管理工作
第五条人事部组织关系
(一)受总务部经理指挥及监督，并向其直接报告。…………
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