人事局公文质量考核办法

内容预览：

为切实提高我局公文质量和效率。根据《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》、《县人民政府工作规则》和《县人民政府系统公文质量考核办法的通知》有关规定，特制定本办法。

一、考核范围

各科室、中心以人事局名义起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）

二、考核标准

（一）公文质量标准

1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合实际，所提措施和办法切实可行；

2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求；

3、文种使用正确。标题简明、规范；

4、正文结构合理。主旨明确。重点突出，表达正确；

5、论证有理有椐。观点明确。重点突出；

6、语句符合语法、逻辑。严谨、精练；

7、主题词标引准确。抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误；

8、文稿工整、清晰规范。无叠页、错页和漏页；

9、校对准确无误。印制规范美观；为了确保公文质量，以后实行“谁主办、谁负责”的原则，由各科室自行对打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文。

（二）公文质量等次标准

根据以上标准，将公文质量分为四个等次：

1、优秀公文。符合考核标准。质量优，无差错。

2、合格公文。符合考核标准，总体上较好。办文难度不大的公文无明显差错；办文难度较大的公文有个别一般性差错。

3、基本合格公文。基本符合考核标准。有少数一般性差错。

4、不合格公文。内容有明显错误…………

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