市卫健委关于公立医疗机构领导干部选拔配备工作汇报

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市卫健委关于公立医疗机构领导干部选拔配备工作汇报

　　我市高度重视公立医疗机构领导干部选拔配备工作，将其视为推动医疗卫生事业发展的关键环节。我委会同市委组织部、市委编办通过深入调研和统筹规划，不断提升市属公立医疗机构领导干部选拔配备工作的科学性。

　　一、关于动态核增领导职数，优化各层级领导职数比例

　　根据《中共中央组织部中央编办关于规范事业单位领导职数管理的意见》（中央编办发〔2019〕181号）要求，要严格控制机构编制和减少领导职数。事业单位行政领导职数根据编制规模、职责任务等因素确定，原则上不超过5职；实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位，应各核定1名党组织专职书记和专职副书记职数；事业单位按规定设置专职纪委书记的，专职纪委书记按所在单位领导副职配备，相应核定1名领导职数。针对市属公立医疗机构领导职数不足和内设机构领导倒挂等问题，下一步，我委将会同市委编办按照中央、省关于深化事业单位改革有关要求和优化协同高效原则，统筹研究提出有关意见，服务保障市属医院高质量发展。

　　二、关于建立高层次专业型领导干部的引进、培养和使用机制

　　我委高度重视市属公立医疗机构高层次专业型领导干部的选拔任用工作，建立绿色通道，为复合型专家型人才的引进创造条件。一是完善工作机制。在市委组织部指导下，研究制定《xx市市属公立医院领导人员管理办法（试行）》，明确提出“选拔市属医院领导人员，一般采取医院内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗和公开选拔（聘）…………

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