某市激励干部担当作为典型经验做法交流

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某市激励干部担当作为典型经验做法交流　　

　　今年以来，xx市聚焦中心工作、重点任务，精准发力、综合施策，不断激发干部干事创业热情，着力打造担当作为的高素质干部队伍，为xx市经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　一、以实践锻炼破解“育人难”的问题，让干部“能担当”。聚焦干部不会为、不善为突出问题，深入实施干部能力素质持续提升工程。坚持干部教育培训与中心工作同频共振，开设招商引资、项目建设等专题培训，把中心工作参与者专业能力提上来，累计培训各级党员干部xx人次。聚焦干部“底子薄”的实际情况，常态化开展“比武练兵”，探索在一线培养发现干部新思路。把实践锻炼作为培养干部的“孵化场”，选派xx名干部参与项目建设、招商引资、旅游发展、学习实践活动等xx市中心工作，提高承担急难险重工作任务的能力。持续开展干部挂职锻炼，进一步畅通干部多岗位历练渠道。选派xx名干部参与自治区、xx市级挂职工作，选派xx名优秀中青年干部到乡镇街道、市直部门、市属企业、信访一线挂职锻炼，让干部身子“动”起来，思路“活”起来，本领“秀”起来，助力干部快速成长，为锻造担当作为的干部队伍提供有力保障。

　　二、以实干导向破解“用人难”的问题，让干部“想担当”。深入研判干部队伍梯次建设，建立完善年轻干部常态化配备机制。针对市直部门年轻干部力量较为薄弱的实际情况，提拔xx名35岁左右年轻干部担任市直部门正职，提拔xx名35岁左右优秀年轻干部担任科级领导职务，现xx市35岁左右科级干部xx人，相较于201…………

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