某县全力打造“引、育、用”链条式人才发展模式经验总结

内容预览：

疏通人才血脉、建设人才智库　　

全力打造“引、育、用”链条式人才发展模式　　

　　为更好地贯彻践行党的二十大精神，做大人才队伍“蓄水池”，某某县持续探索“引、育、用”链条式人才发展模式，用全链条式服务体系，为县域经济社会发展提供了坚强组织保证和人才支撑。　　

　　一、立足于“精准”，对症下药“引”人才。　　

　　xx县以需求为导向引进高层次人才，为全县各领域高质量发展夯实基础。一是将“雁归工程”打造成常态化人才引进项目。发布《致xx籍在外人才的一封信》，不断吸引县外优质人才返乡工作。印发《xxx“xxx”回引人才实施方案》，规范引人程序，明确引人流程。建立雁归工程人才信息库，报名人员登记储备xx人，并对信息库进行持续更新。今年联合教育局开展“雁归工程”一次，回引教师xx人。二是通过“绿色通道”解决急需紧缺人才困境。通过统筹了解各领域、各机关人才需求，针对部分专业岗位急需紧缺人才，开通“绿色通道”，畅通专业人才回乡路，解决专业人才不足困境，用真招实措吸引各类人才安心“落户”，近年来，已通过绿色通道引进人才xx人。三是灵活开展柔性引才。通过顾问指导、短期兼职、技术合作等方式，汇聚一批有技术、有想法的专家学者、创新创业人才，并积极动员乡贤和成功人士返乡创业，激活人才返乡积极性，吸引广大乡贤能人带人才回乡、带项目回归、带技术回引、带资金回流，变人才“流出地”为人才“回流地”。　　

　　二、致力于“培优”，补齐短板“育”人才。　　

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