公司实施人才战略助推高质量发展研讨发言材料

内容预览：

公司实施人才战略助推高质量发展研讨发言材料

　　xx集团作为有着七十多年发展历史的省属国有企业，正处于推动高质量发展的重要机遇期，如何落实好党的二十大提出的人才发展战略要求，对于企业实现高质量发展尤为重要。

　　一、当前国有企业的人才管理现状

　　近年来，国有企业认真贯彻人才强企战略，无论在人才工作理念和人才成长环境，还是管理体制和机制上，较过去都发生了深刻的变化，正在进入新的发展阶段。站在新的历史高度看，当前国企人才管理工作还存在着与新任务、新变化、新要求不相适应的情况。

　　一是人才分布不合理，专业技术型人才、经营管理型人才、技能操作型人才比例不协调，不能很好满足企业高质量发展要求。

　　二是人才层次不合理，高层次人才十分缺乏，技能操作型人才不足，给新技术、新装备、新工艺效能发挥带来影响。尤其是企业处于高质量发展时期，除煤炭板块人才储备较多外，新能源新材料产业人才资源不足。

　　三是人才年龄结构不合理，不能很好地实现接续式发展，尤其是多年来操作层职工未招录新人，存在地面职工年龄偏大、煤矿井下年轻技能型人才缺乏的现状。

　　二、提高对人才强企发展战略重要性的认识

　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。企业的竞争关键是人才的竞争，人才队伍的素质，体现着国有企业的实力，决…………

全文共1581字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]