县财政局人才工作述职报告和下步工作计划

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县财政局人才工作述职报告和下步工作计划

　　2022年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。

　　一、我县财政系统人才队伍基本情况

　　xx县财政局下辖xx个职能股室、2个事业单位、xx个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员xx名，其中：局机关xx名，乡镇财政所xx名。

　　局机关现有人员xx人，其中公务员xx人，事业人员xx人、工勤人员xx人。学历方面：硕士学历xx人，占全局人员8%；本科学历xx人，占全局人员的70%；专科学历xx人，占全局人员的22%。专业技能方面：高级职称0人，占技术人员的0%；中级职称xx人，占技术人员的62%；初级职称xx人，占技术人员的38%。年龄结构方面：30岁以下人员xx人，占全局人员10%；31—40岁人员xx人，占全局人员26%；41—50岁人员xx人，占全局人员46%；51岁以上xx人，占全局人员18%，平均年龄xx岁。

　　全县xx个乡镇共设财政所xx个，其中实行乡财县管的xx个、实行扩权强镇自设金库的x个。乡镇财政所现有人员xx人，其中公务员xx人，事业人员xx人。学历方面：硕士学历x人，占全部人员4%；本科学历xx人，占全部人员的72%；专科学历xx人，占全部人员的23%；中专学历x人，占全部人员的1%。年龄结构方面：3…………

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