金牌劳动关系协调员（人力资源专员）典型事迹

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金牌劳动关系协调员（人力资源专员）典型事迹

　　一、善作善成，搭起职工与企业“连心桥”

　　自参加工作以来，xx一直从事人力资源管理工作，他把恪尽职守、服务至上作为自己一直以来的追求，在工作中不断提升自己。

　　xx说：“要想从事好人力资源工作，不仅要精通业务理论知识，更要有热情周到的服务态度，这是人力资源管理工作的基本要求。”因此，除了完成公司日常的目标任务、评比奖励等一系列业务工作外，xx经常会抽出时间到派遣单位听取派遣员工的意见和建议，并将员工的意见建议及时反馈给企业，真正成为了职工和企业之间沟通的桥梁。

　　为了让新入职的员工尽快适应企业，xx通过走访座谈了解新职工的工作适应情况，并配合公司制定个性化方案，有针对性地对新入职员工开展技能培训、职业指导、岗位技能提升等跟踪服务，让新员工尽快适应企业环境。很多企业反映，由xx公司派出的员工流失率是最低的。

　　二、春风化雨，当好职工与企业“润滑剂”

　　在劳动关系协调工作中，xx始终把职工的利益放在第一位置，坦诚相待、以情动人，积极弘扬着社会主义核心价值观。xx经常深入基层，了解一线职工所思所想所需，及时化解矛盾、解决问题。在问题面前，敢于担当、勇于负责，不推诿、不拖延，既依法又合情。几年来，经手处理的100余起劳动关系协调案例全部得到妥善解决，满意率高达98%以上。

　　在公司管理中，xx严格执行《劳动法》及相关规定，认真履行劳动合同，规范实行劳动用工制度，确保从源头上保障劳动者的…………

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