金牌劳动关系协调员（区总工会干部）典型事迹材料

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金牌劳动关系协调员（区总工会干部）典型事迹材料

　　xxx，xx市xx区总工会副主席、公职律师，从事法律工作多年，他关心职工疾苦、关注企业发展，积极发挥桥梁纽带作用、着力构建和谐劳动关系。近3年来，他带领团队累计解答职工法律咨询xxx人次、各类普法xx场次，为xx名权益受损的困难职工和农民工进行法律援助，调解解决xx起劳动争议案件，挽回经济损失xx万元。在维护职工合法权益的基础上，切实助推企业健康发展。

　　一、强化源头治理，构建和谐劳动关系

　　强化源头治理，既是对职工长远的维权，也是构建和谐劳动关系的基础。工作中，他注重体制、机制建设。xx年，在他的积极协调下，区总工会与法院、人社、司法等部门联合出台了《职工劳动争议诉调、裁调工作规范》，对接法律援助案源，为职工和工会组织提供法律援助和帮助，对劳动报酬、社会保险方面的合法维权诉求提供“零门槛”援助，形成“多方联动、共同维权”的职工劳动争议“四方联动”工作机制。

　　有机制，还要有实体。xx年，他牵头按照“六有”标准，建设了职工法律服务中心。下设职工法律咨询窗口、法律援助工作站、劳动争议人民调解委员会、劳动人事争议仲裁庭等四个实体机构，构建了“精准施策、闭环服务”的法律服务体系。在内部，建立了从源头到末端、依次递进的服务机制；在外部，积极与法院、仲裁、司法等部门沟通衔接，多方联动参与劳动争议诉调、裁调工作，实现“四方联动、化解纠纷”的工作格局。同时，为切实维护镇域农民工合法权益，按照上级工会要求，牵头…………

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