县卫健局落实和推进分级诊疗制度工作情况汇报

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县卫健局落实和推进分级诊疗制度工作情况汇报

　　一、人才队伍建设和分级诊疗制度落实情况。我们加强县级医院人才队伍建设，通过多种途径加大卫技人才队伍建设：一是通过到医学院校现场招聘急需紧缺卫技人才；二是对县级医院招聘的研究生学历医学类毕业生通过面试招聘入编；三是加大人才储备力度，医院现有编制向临床医学、麻醉学等本科学历倾斜；四是推进名医工作室建设，充分利用名医工作室优惠政策，积极与上级医院专家对接，有效促进县级医院科室建设。加强基层人才队伍建设，提高基层医疗卫生机构执业（助理）医师和注册护士比列。结合实际进一步简化基层医疗卫生机构卫技人员招聘程序，完善基层职称评聘政策。加强中医药人才培养，继续开展在岗乡村医生规范培训工作。

　　县委、县政府高度重视分级诊疗制度建设工作，制定出台了《关于推进分级诊疗制度建设的实施意见》等相关文件，为我县推进分级诊疗制度建设提供了有力保障。20xx年城乡医保参保人员的县域内住院量占比x%，基层医疗卫生机构执业（助理）医师和注册护士比列较上年提高x%，高血压患者规范管理人数x万人。

　　二、建设紧密型医共体，加大医保政策调控力度。一是建设紧密型医共体，拟于x月x日前制定出台《推进紧密型医共体建设实施方案》，x月x日前总医院领导班子全部配备到位,以总医院形式组建紧密型医共体，提升县域医疗卫生服务能力，促进县域医疗卫生资源共享、优质医疗资源下沉基层，力争到20xx年底，县域就诊率达到x%，县域内基层就诊率达到x%左右,建立基层首诊、双向…………

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