学理论找差距 努力提高人社工作服务水平发言材料

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学理论找差距努力提高人社工作服务水平发言材料　　

开展“解放思想、真抓实干，交好本地发展优异答卷”大讨论活动，要立足本职工作，学理论学业务学先进，找短板找问题找差距，结合分管工作谈几点体会。　　

一、如何提升劳动争议化解能力　　

　　当前，我区劳动争议纠纷案件数量逐年增加，拖欠农民工工资案件较多，特别在重要时间节点，由于矛盾化解不及时，导致信访问题比较突出。经开区为厘清行业监管部门、项目建设部门、综合协调部门和属地责任，出台了《农民工欠薪案件办理规程的实施意见》，使案件办理减少内循环，实现高效化解矛盾。　　

　　人社局内部面临执法力量薄弱，执法经验不足等问题。对标xx省人社系统建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制，为依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，人社局应该充分发挥劳动仲裁“准司法”和劳动保障监察行政执法两种资源优势，抓前端，化要案，强支撑，撬动劳动仲裁与劳动保障监察联动维权大合力，为当事人提供最佳维权途径，最大程度维护劳动关系和谐稳定。　　

　　一是设立联动调解工作中心，建立案前联动咨询调解工作机制。劳动关系矛盾纠纷案件的前端处理水平，很大程度决定了案件办理走向和最终效果。创新设立劳动维权联动调解工作站，制定《劳动保障监察与调解仲裁一站式接待服务流程》，建立“一窗受理、一支队伍、一体调解”案前联动咨询调解机制。统一设置“劳动保障维权”窗口，引导当事人选择最佳维权途径。挑选一批优秀仲裁员、监察员组成案前调解专班，一体开…………

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