街道搭建“三位一体”一站式劳动维权平台经验介绍

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街道搭建“三位一体”一站式劳动维权平台经验介绍

　　xx市xx区xx街道位于xx城区北部，属于城乡结合部，面积xx平方公里，人口xx万人，下辖xx个农村、xx个城市社区，现有各类用人单位xx家，以三产服务业为主，职工x万人。

　　近年来，xx街道作为xx区委、区政府城市发展战略的主战场，各类事业蓬勃发展，同时，辖区内大型生产型企业逐步迁出，现以三产服务业为主，劳动用工形势日趋复杂，各类劳动纠纷呈现多发态势。为此，xx街道积极探索，创新社会服务管理机制，搭建了“三位一体”一站式劳动维权服务模式，深化为用人单位服务，方便办事群众，最大限度将矛盾化解在源头，解决在萌芽状态，保障了用人单位和劳动者的合法权益，确保辖区劳动关系和谐稳定。

　　一、整合资源，形成化解劳动纠纷的整体合力

　　2018年初，xx区人力资源和社会保障局确定xx街道为首批“三位一体”一站式劳动维权平台建设试点单位后，街道党工委、办事处高度重视，精心组织实施。成立街道分管领导为组长的领导小组，明确职责分工。将街道劳动监察中队、劳动人事争议调解委员会、劳动人事争议仲裁派出庭三大劳动纠纷调处职能整合，建立了调解、监察、仲裁“三位一体”一站式劳动维权平台，发挥其综合效能作用，优势互补，方便服务对象。同时，街道建立了负责劳动维权的工作人员既是监察员，又是调解员、兼职仲裁员的“一岗三员”模式，灵活运用调解、监察、仲裁三种手段化解纠纷。

　　二、全面规范，实现街道调解中心建设标准化

　　街道全面落实了劳…………

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