县乡镇卫生院院长绩效年薪制考核细则（100分）

内容预览：

县乡镇卫生院院长绩效年薪制考核细则（100分）

被考核单位：

考核时间：

考核指标

考核内容

考核要点

得分

（一）党的建设

1.党的组织建设（5分）

成立党组织，落实“三会一课”制度，按要求召开民主生活会、组织生活会和党建述职，开展各类主题学习教育实践活动。落实党务公开，按时足额缴纳党费。

2.党风廉政建设（5分）

落实党风廉政建设主体责任，建立健全岗位风险分级和监管等制度。定期开展党风党纪教育、廉政警示教育活动。贯彻落实中央“八项规定”精神，驰而不息反对“四风”。落实“三重一大”集体决策制度。

（二）服务数量

3.门诊人次（3分）

乡镇卫生院提供各种类型的门诊服务，包括普通门诊、专家门诊、急诊、义诊等。与上年同期对比有所增长，若下降此项不得分。

4.出院人次（3分）

乡镇卫生院向居民提供住院服务。与上年同期对比有所增长，若下降此项不得分。

5.中医诊疗人次占总诊疗人次比例（3分）

乡镇卫生院配备中医药设备和中医药专业服务人员，提供中医药服务。中医诊疗人次占总诊疗人次的比例达30%以上;中医处方(包含中药饮片、中成药)占处方总数的比例达30%以上。

（三）平安建设

6.安全生产工作（5分）

认真落实各项安全生产责任制，安全生产（保卫、消防）防范整改措施到位。发生重大安全生产事故不得分。

（四）业务管理

*7.规范药品、耗材、设备采购（5分）

严格按照“三重一大”事…………

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