县公立医疗机构负责人年薪制实施方案

内容预览：

县公立医疗机构负责人年薪制实施方案

　　为推进公立医院领导班子成员薪酬制度改革，建立科学规范的薪酬分配制度，充分调动医务人员工作积极性，形成有效的激励约束机制，根据《xxx》及《xxx》文件要求，结合实际，制定本方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　（一）指导思想

　　坚持以xxx思想为指导，按照国家深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革总体部署，建立适应公立医院特点的薪酬分配制度，完善收入分配机制，规范收入分配秩序，科学合理确定公立医院领导班子成员薪酬标准，促进薪酬分配向业务技术骨干和临床一线人员倾斜，推动公立医院健康发展。

　　（二）基本原则

　　1.坚持以岗定酬。优化公立医院领导班子成员收入结构，合理确定薪酬标准，以岗定酬，规范收入分配秩序。

　　2.坚持科学合理。理顺薪酬分配关系。调节不合理收入，适当降低管理岗薪酬水平，使公立医院领导班子成员收入与xx经济社会发展水平相适应、与其承担的职责任务相匹配。

　　3.坚持干事导向。坚持按劳分配和按业绩分配原则。加强领导班子成员绩效考核，体现多劳多得、优绩优酬。以薪酬制度改革为抓手、以绩效分配为导向,鼓励薪酬分配向临床一线和业务技术骨干倾斜。

　　4.坚持公开公正。领导班子成员收入实行阳光薪酬，其核定、发放、调整一律坚持公正、公平、公开透明的原则，接受各方面监督。

　　二、实施范围

　　县级4家公立医院及14家乡（镇）卫生院。　

　　三、年薪构成与发放

　　…………

全文共3499字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]