进一步提高谈话函询针对性有效性的几点体会

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进一步提高谈话函询针对性有效性的几点体会

　　谈话函询是问题线索四类处置方式之一，也是实践监督执纪“四种形态”的必然要求。要对反映带有苗头性、倾向性、一般性问题的党员领导干部进行谈话函询，通过咬耳扯袖、红脸出汗，力求把问题解决在萌芽状态。现结合纪律审查工作实际，对进一步提高谈话函询的针对性有效性谈几点体会。

　　一、主要做法

　　(一)正确运用“四种形态”开展纪律审查，始终坚持把纪律挺在前面。“四种形态”为执纪工作提供了科学方法。工作中，聚焦党风廉政建设和腐败斗争这个中心，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。用第一、第二种形态加强对党员干部的日常管理和党纪约束，紧紧把握干部的苗头性、倾向性问题，坚持早发现、早提醒，防止小错误演变成大问题。今年以来，处置问题线索xxx起，其中，谈话函询xx起。从受理的问题线索看，党员领导干部违反廉洁自律规定，违反群众纪律的问题，依然是群众关心关注的重点和热点。针对苗头性问题、轻微违纪行为，开展提醒谈话、批评教育、约谈诫勉xx次，第一种形态运用达到xx%。

　　(二)转变执纪审查理念和方式，坚持问题线索分类处置，树立正确的执纪审查观。四种形态中，第一种形态最难，但实践好，做到位，犯错误的同志就会越来越少。工作中我们以“六大纪律”为准绳，树立“查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩”的执纪观，抓早抓小，抓常抓严。从以前的“盯违法”转向更加注重“盯违纪”，从盯住少数“烂树”转向放眼整片“森林”…………

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