新形势下大学生村官的培养与出路问题探析

投稿人:佚名 发布时间:2019/11/24 投稿交换  申请VIP 全文2239字

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新形势下大学生村官的培养与出路问题探析  

选聘高校毕业生到村任职是国家层面的人才战略工程。经过连续几年的公开选聘,截至2018年底,全国在岗大学生“村官”数量为x人。面对庞大的大学生“村官”队伍,其培养与出路问题至关重要,关系到大学生村官的工作热情,关系到大学生个人的发展前途,关系到大学生村官工作的持续开展。如何确保他们在基层“下得去,待得住,干得好,流的动”,是政府和社会的热切愿望。  

一、新形势下大学生村官面临的严峻挑战  

在当今严峻的形势下,大学生村官面临的挑战可以分为两个方面:一方面是外部因素,包括供大于求的压力;另一方面是内部因素,即村官本身的素质与基层要求的差距。  

1、地方提供的岗位有限。随着大学生村官政策的全面实行,大学生村官人数急剧增加,然而与之相适应的岗位数量却没有增长。许多行政村党组织书记和村(居)委会主任的职数有限,还有一定比例的“一肩挑”。这种“供大于求”的现状极大地影响大学生村官们的工作热情。  

2、乡镇害怕失败不敢先行先试。培养大学生村官担任“两委”正职,在个别地方已经取得许多成功经验,但是推广不足。多数乡镇以地方情况特殊为由,不愿实施,持观望态度,一方面担心大学生村官担任正职会打击其他村干部的工作积极性;另一方面担心大学生村官人脉资源缺失,开展工作的能力不如机关选派的干部和本地村干部。最终只寄望于其他地方先尝试、先探路,待总结出成功经验和失败教训后再稳妥实施。  

3、大学生村官自身能力制约。…………


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