公司党支部思想政治工作创新案例：“谈心活动”作用大

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公司党支部思想政治工作创新案例：“谈心活动”作用大

　　xx公司，现有在职员工xx人。多年来，xx公司始终坚持“两手抓、两手硬”的方针，在建设和谐企业、稳定职工队伍方面创造、积累了一些好的经验和做法，例如，通过“总经理信箱”、“书记信箱”等为职工搭建反映问题、提出建议的平台，通过开展月度职工思想动态分析掌握职工的思想状况等。随着企业的快速发展，两家公司的合并，使得新公司思想政治工作出现了一些新情况新问题：职工不愿与总经理直接面对面交流，反映问题有顾虑；基层职工思想动态分析不能真实反映职工思想实际，致使一些矛盾得不到及时化解，严重影响到职工的积极性。如何解决这些问题，成为摆在xx公司面前一个十分紧迫的课题。

　　一、顺时应势，以谈心活动为温度计，把握职工动态

　　为解决这些新问题，xx公司多次召开专题会议研究，公司领导党支部书记明确指出：“必须畅通职工反映问题的渠道，听来自基层一线职工最真实、最原始的声音，只有这样才能找准问题症结，以便对症下药，真正为职工解决实际问题”。公司党支部贴近职工思想实际，围绕既能让职工反映问题，又有效解除职工顾虑的目标，经过认真研究，逐渐形成了坚持“谈心活动”的构想。“谈心活动”，寓意探索思想政治工作新途径，打造沟通交流新平台，开创政通人和新局面。通过“谈心活动”，公司全体职工可以反映问题，或对公司发展提出意见建议。

　　在xx公司，为使职工反映问题的渠道更加畅通、更加简便，公司党支部建立了信息员队伍。建立由党员骨干…………

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