乡镇思想政治工作创新案例:村社干部信用等级管理的实践与启示

投稿人:佚名 发布时间:2019/5/24 投稿交换  申请VIP 全文2776字

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乡镇思想政治工作创新案例:村社干部信用等级管理的实践与启示

  大错误不犯,小错误不断;明明是问题成堆,查办却无从下手——这样的农村干部,老百姓戏称为“太平官”。如今这种“太平官”在xx镇开始有了压力。今年,xx镇党委、政府通过试行《村(社区)干部信用等级管理办法》(以下简称《办法》),以信用评定考核干部、管理约束村(社区)干部,剑指“太平官”,提高了村(社区)基层干部的执行力和战斗力,树立了良好的党员干部形象。

  信用等级管理的酝酿产生

  “人而无信,不知其可也”,“诚,天之道;思诚,人之道矣”。在中国传统的思想文化宝库中,诚信始终被誉为五常之本、百行之源,倍受推崇;xxx也曾指出:“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。xx镇在开展村级班子换届前的摸底调查中却发现:有少部分农村基层干部在工作生活中不重道德,不重诚信,不重信誉,一切以利益为重,不认真履职、不践行任职承诺,甚至在公开参与赌博、乱搞男女关系,严重损害了党在基层群众心目中的形象和威望,失去了群众的信任和支持,阻碍了工作的顺利推进。究其原因,主要就是当前的农村干部考核机制缺乏一个科学、量化的诚信考评体系和一个长期有效的信用监督管理机制,规范、约束干部的言行举止,对大错不犯、小错不断,不适宜担当现任职位的干部没有一个刚性的处置依据。为此,xx镇积极探索建立干部信用等级管理评定体系,旨在匡正官风和民风。

  …………


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