车间党支部思想政治工作创新案例:“一帮一”解决员工实际困难

投稿人:佚名 发布时间:2019/5/24 投稿交换  申请VIP 全文3619字

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车间党支部思想政治工作创新案例:“一帮一”解决员工实际困难

  “一帮一”活动是车间开展党建工作最重要的内容之一,在“一帮一”活动中,“帮”是核心,是连接两个“一”的纽带,当某位员工在生活或工作方面存在这样那样的困难和障碍时,其他员工,特别是党员同志要主动站出来想办法帮助他度过难关。通过大家相互帮助,加强沟通交流,可以促进车间持续稳定和谐发展。如何让“一帮一”活动取得实效,xx车间党支部进行多种尝试后提出“授人以鱼,不如授人以渔”的思想,要求从根本解决问题入手帮助员工解决实际困难。

  一、背景

  集团公司提出了“员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”的企业愿景,坚持以人为本,坚持科学发展,构建和谐企业。为增强企业凝聚力,提高员工的幸福感,公司党委、工会团委每年都会开展各式各样关注员工、帮扶员工、慰问员工的系列活动,通过活动一定程度上帮助部分员工解决困难,让员工感受到组织的温暖,以更加饱满的热情投入到工作中来。历年来,车间也秉承这样的精神,以走访慰问、物质援助的形式,每年对困难员工进行经济帮助,但年年帮,年年收到的困难员工信息仍旧是那么几个。由此可见,对于家庭真正有困难的员工,一次两次的经济帮助只能是杯水车薪,并不能从根本上帮助员工解决问题。

  对此,党支部通过分析总结出,要从根本上帮助困难员工解决困难,不能寄希望于每年一次两次的帮助,而是要找出员工困难的根本原因,提出解决困难的思路,集聚车间全体人员的智慧、人脉和不同的专…………


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