如何激发干部队伍活力 建设高素质专业化干部队伍交流发言稿

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如何激发干部队伍活力建设高素质专业化干部队伍交流发言稿

　　建设高素质专业化干部队伍”,是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，要坚持以教育培训为先导，以完善机制为手段，以加强管理为抓手，进一步在抓导向、抓培训、抓培养、抓交流、抓考核上下功夫，做到靠导向树正气，靠培训强素质，靠培养提能力，靠交流增动力、靠考核给压力，进一步激发干部队伍活力。

　　要进一步明确用人导向。激发干部干事创业活力，需要大力倡导靠工作立身，靠贡献进步，靠实绩赢荣誉的用人导向，营造“能者上位、庸者让位、有为有位、无为无位”的浓厚氛围。坚持围绕发展用干部，注重实绩出干部，关注基层选干部，在推进发展、维护和谐、创新社会管理中发现干部，在完成急难险重任务中识别干部，在项目招商、征地拆迁、化解矛盾等重点工作中考验干部，做到用项目说话，用效益说话，用数字说话，用结果说话，让吃苦的干部不吃亏，让实干的干部得实惠，让重效的干部受重用，让有为的干部有地位，真正树立起“真干真用、实干实任”的用人导向，使每提拔一个干部，都能产生调动一批干部积极性的“正能量”。

　　要进一步强化培养锻炼。围绕重点中心工作，在“四个一线”培养锻炼干部，提高干部能力。一是项目一线。在项目引进等工作中抽调相关部门的干部到重点项目一线进行锻炼。二是乡镇一线。选派年轻干部到乡镇一线进行为期半年或一年挂职锻炼，丰富他们的基层工作经验。三是企业一线。选派优秀党务工作者到企业一线担任党建指导员，帮助建立党…………

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