新形式下激发干部队伍活力的几点思考

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新形式下激发干部队伍活力的几点思考

当前，加强和改进思想政治工作，激发干部的工作活力，已成为xx系统的热门话题。新形势下，就进一步加强和改进思想政治工作，激发干部队伍活力，本人谈几点浅显认识和建议。一、当前干部队伍活力不足的表现（一）管理观念陈旧。管理机制缺乏刚性和活力，严管与善待融合不够，统一结合不深。表现在具体管理工作中，缺乏预见性、超前性，只满足于对具体人、具体问题的具体处理，不能做到以点带面、点面结合、防治结合。有的一谈到管理就是考核、扣分和处罚，而忽视了日常性的教育、管理、监督、督办工作，形成以考核代替日常管理，造成份内工作应付干，份外工作不愿意干，督办督查工作不得不干，需要协作的工作消极应付等现象。（二）思想政治工作不够有力。今年市县局相继制定出台了关于加强和改进思想政治的意见或办法，思想政治工作不断深入推进，成效日益凸显，但仍对新形势下做好思想政治工作的重要性认识不足，不善于甚至不会做思想政治工作，工作中存在“一手软、一手硬”问题，重业务工作，轻思想教育；制度建设重制定、轻落实，造成思想政治工作抓一抓紧一紧，停一停松一松，致使制度和管理的严肃性受到冲击，思想政治工作的功效得不到充分发挥，不利于调动职工的积极性和创造性。（三）管理模式有待更新。一是重管理监督、轻教育培训。近年来xx系统从上到下不断加大教育和培训力度，投入了大量的精力和财力，也取得了较好的效果，但是与形势的要求相比，仍有一定的差距。主要是在培训的计划和层次、内容和范围上，…………

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