2018年度机关事业单位工作人员年度考核工作方案

内容预览：

2018年度机关事业单位工作人员年度考核工作方案　　

　　根据区委组织部、区人社局《关于做好2018年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（x组通〔2019〕x号）精神，为了确保年度考核的客观、公正而不流于形式，真正起到激励先进、鞭策后进的考核目的，切实做好我单位工作人员的年度考核工作，保证本单位人事管理工作的科学化、规范化，特制定本方案：

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观，全面、客观、公正，准确地考核职工，认真了解职工“德、能、勤、绩、廉”的情况。在充分发扬民主的基础上，认真总结一年来的工作，研究和解决职工在工作中存在的突出问题，提高班子的领导水平、执政能力和为人民服务的意识，为我局的发展和稳定提供强有力的组织保证。

　　二、组织领导

　　成立以xxx为组长，xxx为副组长，xxx为考核组成员的领导小组。

　　三、考核内容

　　以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　四、考核对象

　　全体在岗在编工作人员（包括2018年退休人员）。截止2018年12月30日我局在编人员121人，退休1人。不纳入考核的人员有16人：驻村工作组9人；驻纪检筹备组3人；在其他单位任职的科级领导干部1人；政务中心3人。实际参加考核的人员共106人。

　　五、等次评定

　　公务员、参照公务员法管理人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其余人员年度考核结果…………

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