关于我县人才发展体制机制改革工作的问题及建议

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关于我县人才发展体制机制改革工作的问题及建议

xx县机构编制委员会办公室

　　2018年x月x日

　　为了大力实施人才优先发展和人才强县战略，营造人才发展的良好环境，服务全县经济社会发展，xx县扎实推进人才工作，把有限的编制资源最大限度用于人才上，努力实现人才引得进、留得住、干得好，切实为全县人才工作发展提供基础保障。

　　一、工作推进情况：

　　（一）建立政府人才服务权力清单，责任清单并向社会公布。2017年3月，我县由编办牵头开展政府部门权责清单“两单融合”工作，到6月底，完成了全县33个部门的“两单融合”工作，经县人民政府审议通过后于6月28日印发了《xx县人民政府关于公布xx县人民政府部门权责清单“两单融合”事项的通知》（xx政发〔2017〕23号），在政府门户网站及部门网站上公布。经全面梳理后的人才管理服务方面的权力和责任事项得到进一步明晰，权力运行更加公开透明。

　　（二）服务大局，健全人才工作机制。县编办围绕县委、县政府的重大战略部署，重点对行政管理体制改革、事业单位改革、机构编制管理创新等工作，组织开展多次深入调研活动。通过调研了解相关单位人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，为全县人才合理流动提供简洁、高效的机构编制动态调整保障机制。

　　（三）县组织、编制、人事部门协同做好专业人才补充工作。在严格控制机构及人员的情况下，通过盘活用活存量编制，用于补充我县各部门急需的各项人才和专业技术人员。2…………

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