2018年县农业人才队伍建设调研报告

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2018年县农业人才队伍建设调研报告

　　近年来，xx县农业局以深入实施乡村振兴战略为抓手，坚定不移抓实农业队伍建设工作，着力培育懂农业、爱农民、爱农村的农村工作人才，为助推脱贫攻坚提供了强有力的人才保障，但不可否认，在实践中，也还存在一些不足，在这里，笔者针对一些问题情况，提出相关建议，仅供参考。

　　一、农业人才队伍基本情况

　　(一)农业局机关人员构成情况。按三定方案要求，机关核定编制人数58名（其中：公务员37名、参公9名、工勤12名），实有43人（公务员27名、参公8名、工勤8名），其中男31人，占72.1%，女12人，占17.9%；学历，本科5人，占11.6%，专科及以下38人，占88.4%；年龄30岁以下3人，占7%，30—45岁6人占14%，45岁以上34人，占79%。

　　（二）事业单位人员构成情况。全县农业系统共有下属64（含43个扩权乡镇）个事业单位，实有编制831名，实有工作人员707名，其中：管理人员29人，占4.1%，专业技术人员599人，占84.7%，工勤技能人员78人，占11.2%；高级职称69人，占9.8%；中级岗位258人，占36.5%；初级岗位372，占53.7%。

　　二、主要做法及成效

　　近年来，我局在农业科技创新方面持续发力，服务于“三农”工作能力大幅提升。

　　一是抓住建设“省级现代农业示范县”契机，着力培育一批高端人才。坚持把园区作为现代农业科技推广应用的重要载体，重点引进一批农产品精深加工、现代种业和农业机械装备研发等紧缺专业领军人才。全县组建园区科技专家团队15个，特派科技小组25个，…………

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