市教育系统平时考核实施细则（试行）

内容预览：

市教育系统平时考核实施细则（试行）

　　第一章总则

　　第一条本细则适用于xx市教体局机关、各中心校及所属学校、局属各单位正式在编工作人员（不含科级干部）。

　　第二条平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，坚持定性定量相结合，量化考核和领导评鉴相结合。

　　第三条教体局负责所属事业单位工作人员平时考核工作的指导、监督和管理。各中心校及所属学校、局属各单位成立考核委员会，负责本单位工作人员平时考核工作的组织实施。

　　第二章考核内容和指标

　　第四条平时考核以工作人员的职位（岗位）职责和承担的工作任务为依据，及时记录其在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价工作人员履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。

　　第五条平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益等。

　　第六条各单位应结合承担的职能，科学设计平时考核指标体系，将全市教育系统中心工作任务、本单位重点目标、阶段性重大任务等纳入考核指标体系，并建立健全动态调整机制。合理设置平时考核指标的权重，共性指标权重一般占30%，个性指标权重占70%。

　　第七条平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。

　　好：能…………

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