党政人才队伍建设论文：关于党政人才队伍建设的对策建议

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党政人才队伍建设论文：关于党政人才队伍建设的对策建议

人才是第一资源。实施人才强国战略是我党改革开放以来的基本国策。十二五时期我国的改革开放和发展将进入一个新的历史阶段，我省的改革和发展也将进入一个重要的历史转型时期。为了保证十二五规划思路和目标的顺利实施，坚定不移地贯彻人才强省战略是十分重要的宏观决策，是决定全局性和方向性的支撑条件。在人才强国战略和人才强省战略中，一定要关注党政人才的重要地位、特殊作用和培养使用问题，提高对党政人才重要性的认识，培养和造就高素质党政人才队伍。

根据我国现行最新的人才划分标准，人才一般包括专业技术人才、企业管理人才、党政人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六大类。在改革开放和经济全球化发展的大环境下，人们对于专业技术人才、企业管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等都有很明确的认识，重视度都比较高，政策和措施也很得力。但与全省全面建设新甘肃的目标要求比较，我省的干部教育培训和党政人才开发仍然有不协调的地方。一是个别地方和部门对党政人才的重要性认识不足，工作力度不大，资金投入不够。二是在14个市州和86个县区之间存在党政人才配置和分布不合理的问题，“两州两市”的人才分布明显要比发展快的地区少。三是在一些地方存在人才的专业、特长与实际工作岗位不协调的问题。四是在人才的教育、培训、使用、流动、评价和激励方面的机制创新不够完善。针对我省在党政人才培养、使用和流动等方面存在的这些问题，建议采取如下对策…………

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