以人为本   努力构建和谐企业

内容预览：

内容提要：本文试图通过笔者的亲身体验，结合mba研修班所学知识，极力阐述企业人文管理的必然性、客观性、前瞻性，为企业健康、持续发展探讨基础地管理思路。

党的十六届四中全会，提出了“构建和谐社会”的宏伟设想，随天意，和民意，具有时代特征，顺应历史潮流；体现了“三个代表”重要思想，诠释了中国社会主义的科学发展观！

企业作为社会的有机组成部分，理应极力构建和谐企业。企业是一个社会群体，是由一个个自然人组成的，人是企业的主体，企业的灵魂！企业员工是企业的主人，是企业最宝贵的财富，是企业最重要的资源；尊重员工、理解员工、依靠员工，构建企业员工和产品的统一和谐，是企业管理的核心和根本！因此在企业管理中，应该更多实行依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的、以人为中心的人本管理。

一、人本管理应端正管理理念

所谓企业人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统行政管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的主导作用的基础上，突出人在管理过程中的地位、效能，实现以人为中心的基础管理。具体来说，我认为企业人本管理主要包括如下几层涵义：

（１）依靠人——校正企业科学的管理理念。在过去相当长的时间内，企业经营管理者曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的企业员工和使用产品的服务对象。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会…………

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