新奥集团任职资格等级制度下载

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  第一章总则
  第二章任职资格的分类与分层
  第三章任职资格管理
  第四章附则
  附件
  页数
  p3 p3-4 
  p5 p5-9 
  p10 p10-23 23 
  p24 p24 
  p25 p25-26 26

  2 
  第一章
  总则
  第一章总则
  第一条目的
  为提高新奥集团人力资源管理的规范化水平，强化内部人才竞争机制，促进人力资
  源的合理开发与使用，在集团内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺管理秩序
  ，规划员工的职业发展通道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制
  订本制度。
  第二条性质
  本制度是人力资源管理制度系统的基础性文件，是集团导入新的人力资源管理制度
  体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬、培训等其他制
  度的构架提供了依据。

  3 
  第一章
  总则
  第三条基本原则
  1- 认同企业文化与身心健康是任职资格的基本条件； 
  2- 依据能力与贡献确定任职资格等级； 
  3- 依据“学历”与“经历”确定任职资格进入基准； 
  4- 依据人事考核的结果调整任职资格等级，人事考核的重点包括业绩、贡献、在工
  作中的实际表现以及表现出来的能力； 
  每个员工都必须努力发挥才干，使工作的价值发挥出来，据此获得工作表现的认可
  与工资报酬的提升。
  第四条适用范围
  本制度适用于新奥集团的全体员工。
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： shij…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

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