2008年最新人力资源管理师课程要点及题型.rar下载

下载内容简介

• （注：紫色为选择题型，蓝色为简答题，红色为分析题。★为必须掌握内容）
  命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。
  例如：面试中的“晕轮效应”表现为（        ）。
  （A）所有的考官都向应聘者问类似的问题 （B） 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
  （C）考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 （D）考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
    参考答案：D
  命题视角二：考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。
  例如：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　　）。
  （A）工作丰富化（B）工作满负荷（C）横向扩大工作（D）纵向扩大工作
  参考答案：C命题视角三：考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度。
  例如：在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（　　　）。
  （A）履历审核—专业知识测验—心理测试—结构化面试
  （B）履历审核—心理测试—专业知识测验—结构化面试
  （C）履历审核—专业知识测验—结构化面试—心理测试
  （D）履历审核—结构化面试—专业知识测验—心理测试
  参考答案：A

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/2003
  资料作者： 蒋兆…
  开发语言： 英文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
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