对加强新时期领导干部队伍建设的思考：固本强基锻造中坚力量

内容预览：

——对加强新时期领导干部队伍建设的思考中共**县委　　

政治路线确定之后，干部就是决定因素。在加快改革开放和大力发展社会主义市场经济的新形势下，如何锻造一支高素质的领导干部队伍，为经济和社会事业的协调、快速、健康发展提供坚强的组织保证，日益成为当前党的建设亟需解决的重大课题。下面结合工作实际，进行深入思考，供参考借鉴。　　

一、抓关键，提高选拔任用的准确性，确保任用领导干部的质量　　

一是解放思想，牢固树立“为事业选人才”的责任意识。要坚决破除论资排辈、求全责备等旧传统、旧观念的束缚，既坚持标准，又不拘一格；既讲台阶而又不唯台阶；既论资历而又不唯资历，积极为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造良好条件，努力形成百舸争流、人才辈出的局面。要坚持从有基层工作经历的干部中，从整体工作比较出色的地方、从条件差但面貌变化较大的地方、从敢挑重担勇于改革的干部中，以及从改革和实践成绩突出的地方和部门中去发现和提拔领导干部。对年轻干部，只要基本素质是好的，有发展潜力，群众拥护，就要及时大胆提拔使用，尽早尽快起用处于最佳使用期的干部。近年来，**县科级后备干部始终保持在***人左右。在年龄结构上，既有发展潜力大、需要进一步培养锻炼的人选，也有比较成熟、近期可进班子的人选；在专业结构上，有熟悉经济管理、意识形态、党务、农村工作、政法、科技、金融和外经外贸工作的各类人才。各单位党组织每年都对后备干部名单进行调整，及时充实补充新人选。在领导班子年度考核和届中届末考察时…………

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