构建富有生机活力的村干部激励关爱机制

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构建富有生机活力的村干部激励关爱机制　“动车跑的快，车头车厢一起带”。一个村经济发展快慢，人民群众满意与否，社会是否和谐，关键要靠整个村干部队伍。村干部是基层党委、政府与人民群众的桥梁和纽带，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是党在农村全部工作和战斗力的基础。他们的状况如何，与农村经济社会的发展密切相关。然而，当前部分村干部队伍来源不足、后继乏人，干事创业动力不足、活力不强。干部队伍没有活力，发展就没有活力。所以，要建立健全激励关爱机制，建立一支充满生机活力的村干部队伍，切实履行职责，团结群众，促进农业增效农民增收，推动农村经济发展，为我市在沿河新一轮发展中率先崛起作出应有的贡献。　　当前村干部队伍存在的问题　　1.自身素质不过硬。在职的村干部大部分年龄偏大，文化水平、政策水平低，服务意识不高。加之农业农村工作面广量大，矛盾多，头绪多，导致在职干部中有才干的能人不想干，千方百计撂挑子挣钱；有知识的年轻人不愿干，后继无人。　　2.村班子战斗力弱。长期以来，由于村干分工不够明确，村干之间平时工作存在推诿现象，班子整体战斗力不高。总认为村里的事就是支部书记的事，跟一般村干没有太多的关系，支部书记安排了就做，有的甚至安排了还拖拉，不安排就不做，村里的一切担子都压在支书的肩上。二、存在问题产生的原因　　1.工资报酬相对低。村作为最基层的组织，工作量相对较大，“上面千条线，下面一根针”，方方面面都离不开村干部，但他们的工资报酬普遍不高。村支部书记工资收入只有农民人均…………

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