“情理法”合理运用做好青工的安全工作

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“情理法”合理运用做好青工的安全工作

职工是企业的主人，青年是职工的主体。安全是煤矿永恒的主题、“天字号”的大事，在井下生产施工现场，职工受到安全威胁最多，出现事故伤害的往往是一线职工，但更多的是青年职工，因此做好青工的安全工作，是煤矿的首要大事。

谁是安全工作的主体，青年职工是安全工作的主体。因此，我认为以广大青工为主体的生产矿井，在各级主管部门抓安全的过程中，应当首先将加强和搞好青工的安全教育作为工作的首要内容。通过开展各种形式多样、声势浩大的安全教育活动，教育和引导广大青年职工牢固树立自主保安意识，正规操作，按章作业，争做生产表率、争当安全典范，使青工真正成为煤矿安全生产的主力军。

纵观青工安全教育中存在的问题和不足，我认为主要是：

一是教育对象的复杂化。由于青工思想活跃，情绪极不稳定，而且年龄层次不同，生活中所面临的生活的和心理的压力也不同，对待安全生产的态度也各不相同，因而是安全教育工作的难点和重点。如新入矿的这部分青年由于参加工作时间短，没有亲眼看到违章所带来的悲惨后果，没有亲身体会到事故的切身之痛，逞强好胜，工作起来毛手毛脚，怎么省事怎么干。并且专业不精，分辨力不强，如果老师也是一个习惯违章的人，久而久之，就会因为看惯了、干惯了、习惯了而习惯性违章；年龄稍大的青工，正处于青壮年时期，经过多年的工作积累，有一定的工作经验和技巧，是煤矿生产的中坚力量，…………

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