人防办机关作风建设情况小结

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人防办机关作风建设情况小结一、狠抓学习型机关建设，不断增强科室创新能力科所建设是机关建设的关键，科室强则部门强。今年，我们以“科所作风建设年”为契机，通过理顺关系、整合职能，狠抓学习型机关建设，科所创新能力明显增强。（一）高起点抓好规划，为学习型机关建设提供制度保障。为了把学习型机关建设各项活动落到实处，我们高起点抓好规划，在建立健全机关政治、业务学习制度的基础上，还研究制定了《关于建设学习型机关的实施意见》。在抓好集中学习的同时，我们提倡以科所为单位，有计划、有步骤地学习人防业务、法律法规等知识，把学习型机关建设不断向深入。（二）组织多层次专题学习，着力提高全员素质。为适应新时期人防工作的需要，必须培养一批既熟悉人防业务，又掌握其他相关知识的复合型人才。专门邀请上级业务部门到我办进行专题讲座，强化了终身学习的理念，在全办形成了比学赶超的良好氛围。二、强化内部责任制考核，建立科所作风建设长效机制为把目标责任制考核落到实处，我们建立了机关作风建设办公室和督查室，重点建立了三大机制，务求科所作风建设取得实效。(一)建立压力传递机制。根据今年工作目标考核责任书的要求，我们以科所为单位，把全年目标任务分解细化，明确了工作内容、完成时限、牵头领导、责任科所等，并以文件的形式印发到每一个科所。通过层层分解细化目标任务，层层传递工作压力，有效地增强了各科所的目标意识、必成意识和超越意识，大大激发了各科所工作的内在动力。(二)建立全程督查机制。在建立压力传递机制的同时，我…………

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