老干部局机关作风建设情况小结 

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老干部局机关作风建设情况小结2013年，我局通过完善工作机制、加强能力建设、开展主题活动等措施，不断提升机关作风建设整体水平。一是完善制度措施。建立了“一把手负总责，分管领导具体抓，干部职工认真履行工作职责”的层级管理和作风建设机制，制定了局《进一步加强机关作风纪律建设的意见》，严格上下班制度，规范服务行为，强化值班纪律，加强公车管理。二是加强教育引导。利用每月党日活动和老干部工作人员业务培训等契机，组织党员干部认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和省市区委有关要求，以及老干部工作政策法规等，不断提升老干部工作人员的综合素质和业务能力。三是积极开展主题活动。先后开展了“改作风、强执行、树形象”、“万名党员干部带万户”和领导干部下基层“四解四促”等活动，组织党员干部为汤山、古泉社区10户帮带户送去帮扶资金8000元，局领导与汤岗村3名创业经营户开展结对帮扶，帮助他们转变经营理念，提升经营品质。四是坚持联系走访老干部制度。建立党员干部“红枫志愿者服务队”，每季度与服务对象联系一次，5月份，开展了为期一个月的“进百家门、知百家情、解百家忧”走访慰问老干部活动，共走访慰问离退休干部220多人次，解决实际困难和问题14个。积极开展特困帮扶活动，全年为14名老干部及老干部遗孀解决看病个人医药费自付金额14万余元，对42名独居、有特殊困难的老干部及老干部遗孀进行重点关爱，发放慰问金3万多元。2013年度获得国家、部和省市区级表彰的荣誉1、2013年1月，被表彰为2011-2012年度xx区文明机关…………

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