《如何搞好心态建设》读后感

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《如何搞好心态建设》读后感

我个人认为一个企业员工的心态很重要。如果有一个员工的心态是消极的，那整个班组都有可能被带动，重视员工的心态，努力调整让他们的心态积极向上，这样对工作的效益也会提升的。员工应以企业为家，首先应当有这个责任感。就把企业当作是自己的，你是在给自己打工。你付出了劳动，但收获了知识、经验及金钱。在这里我只能说，大家共同加油努力吧。如何搞好心态建设：一是加强自我调控。引导职工进行心理的自我调控。把握思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，同时帮助职工养成责任心、进取心和事业心。　　四是企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。好心态是一种知足常乐，充满包容，感恩的健康的心态.好的心态让我们发现生活中的美，让我们懂得享受生活。

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