论职业人的操守

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浅论职业人的操守

这里所讲的职业人，是指企业里除老板、股东以外的所有雇员，包括基层员工、管理层人员、以及高管层人员。

一般情况下，我们在聘用员工的时候，往往会围绕两个方面进行考虑：能力和操守。

能力方面可以通过业绩考核来证明。如果我们在聘用人员之前，不了解这个人的能力如何，那么可以通过测试来进行初步的证明，就算初步测试不够准确，还有一定的试用期可以继续评估，而且，能力可以培养。所以，这一点我们不用特别担心。

最值得我们担心的是什么呢？是操守方面的问题。

职业人的操守其实是一个个人性格、学识和职业修养的综合体现，我们叫做职业操守（或职业道德）。

一个人的职业操守怎么样，初次见面，仅凭一言两语很难把握。就算当初谈得再深入，印象再好，试用期三个月也好，半年也好，都难有定论。况且，社会在变，人也在变，有部分人一开始是值得信赖的，但是在后来的工作中因为环境的影响也慢慢蜕变了。

在企业里，有一些人，因为有着某一方面的专业技能而受到老板的重视，并委以重任，给予较高的工资待遇，甚至平时还常常施以额外之恩。但是，个别人还是常常利用工作之便“雁过拔毛”。这是把钱看得比什么都重的所谓“职业人”，这种人眼里，除了钱以外，已经没有其他任何操守可言。这些人因为自己的生计问题可能把钱放在第一位，也可能因为权欲问题而把个人地位权力放在第一位，至于企业的利益、老板的利益，往往是…………

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