区供销社2013年人才工作总结

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区供销社2013年人才工作总结xx区供销合作社联合社委员会2013年12月3日2013年，xx区供销社人才工作，始终坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实区委区政府关于加强人才工作的规划、部署和工作要求，结合全区供销社特点，紧抓培养关键环节，研究制定年度规划，采取有效措施，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度和人才队伍建设，稳步推进干部人事制度改革，充分发挥全系统干部职工在人才兴社中的能动作用，为促进我区供销合作经济又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。　　一、坚持党委统一领导，切实加强人才工作力度　　根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，落实一把手抓科技、抓人才目标管理责任，我社始终坚持党委统一领导，大力实施人才强社战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，党委三次召开人才工作专题会议，提升对人才工作的认识，明确人才工作任务，分解人才工作目标，制定推动工作的具体措施，切实加强人才工作力度，做到人才工作与业务经营工作一同布置、一同检查、一同考核，互相促进，共同发展，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室和企业共同实施的有效机制和良好的发展格局，使人才工作的组织领导、培训教育机制得到了切实加强。二、坚持规划发展，明确人才工作新重点　　按照区委、区政府对人才工作的有关要求，紧密结合全区供销社改革发展实际，继续实施人才强社战略，不断深化人才发展体制机制改革，以能力建设为核心，以市场配置为基础，以结构调整…………

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