律师事务所企业劳动用工法律意见书

内容预览：

律师事务所企业劳动用工法律意见书

【导读】

……1、本法律意见书中对材料有关内容的引述，并不表明本所律师对该等内容的真实性、准确性、合法性作出任何判断或保证。　　2、本法律意见书仅根据并依赖于本法律意见书出具之日公布并生效的相关法律、法规出具。本所不能保证在本法律意见书出具之后所公布生效的任何法律、法规、规章对本法律意见书不产生影响。　　3、本所律师已经严格履行了法定职责，遵循了勤勉、尽职、诚信的执业原则，由于本意见书的出具涉及到各方政府部门的意见，并非律师所能掌控。对此，特提示贵司对本意见持审慎采信态度。　　4、本法律意见书仅供贵司内部参考，切勿外传。　……　　

【全文】　　国有控股企业劳动用工法律意见书

***律师事务所法律意见书　　****律见字[2013]**号　　应贵司要求，现就贵司下辖***站的劳动用工的法律事实关系、双方应尽的权利义务及可能发生的风险事件，特提出如下法律意见，请引起重视。　　　　一、贵公司提供的基本事实及拟待解决的问题　　贵公司下属的***站即将建成并投产使用，该站涉及运营管理问题故需要安排劳动用工人员。该站的财务收支由公司统一管理，目前贵司计划一共需要1个人，公司派驻站长（即班长）1人负责管理工作，其他8个人负责给车辆加气的工作，每人工作时间为8小时，采取轮班制。　　贵司为国有控股性质企业，而处于一线的加气人员的用工方式将会陆续使用在其他加气站，用工量也是非常大的，故采取哪种用工方式是事关贵司“顶层设计”的重大问题。　　二、法…………

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