人力资源和社会保障局六五普法中期工作主要做法

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人力资源和社会保障局六五普法中期工作主要做法

　　自“六五”普法工作启动以来，xx人力资源和社会保障局紧紧围绕xx委、xx政府中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以增强法制观念为先导，以提高法律意识为重任，以促进人力资源社会保障事业改革发展、社会稳定、依法行政为目标，不断创新工作思路，完善工作机制，落实工作措施，大力开展“六五”普法宣传教育，深化依法治理工作，有效提升干部职工的法律意识和依法行政能力，“六五”普法依法治理工作取得了阶段性成果。　　一、完善工作机制，确保“六五”普法依法治理工作顺利开展　　近年来，xx人力资源和社会保障局高度重视“六五”普法依法治理工作，不断优化工作机制，成立了由局主要领导为组长，主管局长为副组长，局机关各科室、局属各单位负责同志为成员的xx人社系统“六五”普法依法治理工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责普法依法治理工作。结合人社工作实际，研究制定了《xx人力资源社会保障局开展法制宣传教育第六个五年规划》，对人社系统普法依法治理进行了统一安排部署，做到了工作机构、工作人员、工作经费三落实，形成了普法依法治理工作主要领导亲自抓，分管领导专门抓，办公室具体抓的齐抓共管的良好局面。同时，将普法依法治理工作与业务工作同安排、同部署、同落实，确保“六五”普法和“十二五”时期依法行政工作的顺利实施。　　二、注重实效，强化措施，“六五”普法工作取得实质性进展　　按照全xx“六五”普法工作总体部署，xx人力资源和社会保障局结合人社工作实际，精…………

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